Jak zaprojektować solidarną organizację?

Do dyskryminacji najczęściej dochodzi w przestrzeni publicznej i w miejscach pracy. Możemy to zmienić. Na warsztatach wykorzystamy narzędzia projektowania, by organizacje stały nie tylko wolne od dyskryminacji, ale przede wszystkim solidarne.

Organizacje, w których pracujemy, stają się coraz bardziej różnorodne. Zarówno ze względu na wiek, płeć czy narodowość, jak i doświadczenia pracowników – np. w jednym zespole mogą pracować osoby, które nie znają świata bez Internetu, jak i te, które zaczynały prace przed upowszechnieniem komputerów. Ta różnorodność to z jednej strony zasób, a z drugiej strony wyzwanie. Konieczność ucierania poglądów, uwrażliwienia na inne perspektywy, poszanowanie wyjątkowości. Temu wyzwaniu często nie umiemy sprostać – organizacje, w których pracujemy to, obok przestrzeni publicznej, miejsca, w którym najczęściej dochodzi do różnego rozdziału dyskryminacji. Dlatego na warsztatach przyjrzymy się temu wyzwaniu z punktu widzenia projektowania. Nie produktu czy usługi, ale organizacji. Zastosujemy narzędzia projektowania, tj. mapy empatii, do lepszego rozumienia różnych grup pracowników i wspólnego projektowania rozwiązań, otwierających organizacje na różnorodne doświadczenia ich członków. Dzięki czemu, każdy z uczestników warsztatu uświadomi sobie potencjał do zmiany organizacji od wewnątrz – tak by były one solidarne z pracownikami, którzy tej solidarności potrzebują.

Podczas warsztatów dowiesz się: 

• czym jest solidarna organizacja
• jak stosować narzędzia service design do projektowania zmiany organizacji
• jak wdrażać własne rozwiązania czyniące organizacje bardziej solidarnymi

W ramach konferencji możliwy jest udział w warsztatach (4 równoległe sesje), na które wymagane są wcześniejsze zapisy.

czas trwania waesztatów: 13:45-16:45

Materiały:

• Regulamin wydarzenia